男同 按摩 聪惠的东说念主，年终都是如何呈报的？

呈报得好男同 按摩，高绩效、加薪少不了

要说职场东说念主最烦的事，呈报细则算一个，年终呈报更是呈报游戏里的终极 boss，不光职场小白直挠头，不少有老师的老同道也依旧不知说念如何发挥。

在年终总结这场游戏里，大部分都是沙场折戟的选手，而独一小部分会呈报的共事占尽上风，他们在雇主眼前获得信任，在答复层面成绩高绩效或是升职加薪，却独独在平级共事内部成绩一个"要功精"、"呈报咖" ...... 的标签。

其实，呈报其实亦然一种智商，它是和责任智商同等进击的手段，若是学不会，您就只等着当任劳任怨却莫得应赢得报且成长机会很少的职场老黄牛吧。

正确掌持呈报智商，才是咱们能在责任起劲的同期，获得同等答复与尊重的筹码。

01 限定格调，谨防准备

领先要管制的，是你的格调问题！

许多东说念主拿起呈报就有反抗表情，以为那些会呈报的东说念主，不外是会演戏良友。是以哪怕吭哧吭哧干了一整年，我方是部门出力最多的，但却因为自高自高，不屑于呈报这件"小事"，就不好好准备。

是以他们每每加班一整年疏浚了数据上的大已毕，但只肯破钞一个晚上写呈报文档，终末因为准备平日，该发挥的时候支应酬吾，拿不出东西来男同 按摩。

请你反念念我方，年终总结不发挥，你要什么时候发挥？

这样费事的一年秀一次的机会摆在眼前，这样费事的大雇主、总监、共事们放下手头额外的责任时代来听你呈报，难说念是看你格调恶劣、虚应故事的吗？

难说念你就不想为我方争取发挥机会？幸免来岁不竭旧调重弹、以更动苦哈哈的烂货不竭堆积，让你减少那些复制黏贴莫得成漫空间的任务吗？

不要在妆聋做哑了，你都看到"呈报咖"要功了，你为什么不可为我方要功呢？

要知说念，年终总结的所在，不仅仅为了总结责任，而是让更多东说念主看到你的责任，了解你的责任。

有句古话说的好，"我的从属的从属不是我的从属"，你的直属上司大要了解你，但更高层的雇主和其他共事有时了解。再说专科领域内的事务，雇主不一定比咱们更懂的，是以你要讲给人人听！

哪怕是李佳琦这样的有实务智商的雇主，日日把直播间共事们的一言一动看在眼里，依旧会在好意思 ONE 述职 VLOG 里瞻仰"我没意象会这样精彩，我没意象你作念了这样多"。（多说一句，浓烈提出人人望望好意思 ONE 的述职，可以学到许多。）

02 识破本体：年终呈报，不啻是呈报责任

还有一个误区是，许多东说念主忘了年终总结的本体，只以为呈报等于该千里浸式的念数据，把年终呈报当成 KPI 程度表。令东说念主恻然的是，有这个误区的一又友还每每是一些业务主干。

来，咱们在温习一下。

KPI，Key Performance Indicator，它的华文叫作念关键绩效策画，它仅仅一个冷飕飕的数字，用来将你的职场已毕造成可量化的历练分数，它是感性的、不讲真谛、不讲东说念主情的。

而年终总结，是对夙昔一年的归来，它不啻冷飕飕的几个策画，还羼杂着复杂的情愫、关系、瞻望与后劲，要展现的是东说念主味。

是以，一个真赶巧的责任总结，不仅仅埋头在目下的琐碎责任里，而是一次跳出细节桎梏，寻找责任广度与深度的进程，展现解题念念路的进程。

大要有许多颖慧的业务主干会轻慢搞管制的东说念主，以为他们在吃白食不干实事，但非论你心里的小九九如何，你也该讲把我方的智商放到牌桌上，让有言语权的东说念主，从他管制御下的视角里了解你、意志你。

你能在应酬媒体刷到多样呈报框架呈报模板，莫得哪种是对的，但你可以找到最安妥我方的。

在呈报之前，以下几点请你记取：

1. 要讲夙昔一年的大事

这里的大事，说的是功德，有许多东说念主的误区以为年终总结是个东说念主批斗大会，讲的都是我方没作念好的，上来就留了一个漂亮的坏印象。

是以，请你在责任的时候主动记载大冲破，以及在复盘我方责任的时候，废弃琐碎数据，先把大冲破、好数据砸在通盘东说念主眼前。

2. 讲赖事但不要只讲赖事

夙昔一年你细则为了责任受了许多苦，遭了许多罪，你要学着共享我方夙昔一年灾荒，讲讲为什么会际遇这个坑，我方是若何熬过来的，以后际遇应该若何作念，要让雇主共情，也要合适感谢共事的匡助度过难关。

3. 学会用酷爱的方式共享我方

人人都是尘凡里的东说念主，都爱看别东说念主灾难，爱听挑升念念的故事。是以你要得放下脸，合适演一演，把我方夙昔一年的舒心恩怨以及你的念念考造成工位街坊邻里都雅俗共赏的故事体式，投诚你的呈报会给东说念主留住可以的印象分。

4. 切忌年终总结膺惩共事

非论夙昔一年共事的若何猪队友，一定要带着同理心，对事不合东说念主。在这个人人皆聚一堂的场面，关乎着每个东说念主的绩效与奖金，每个东说念主的神经都紧绷绷，你敢吐槽现场就能撕起来，大雇主才非论对错，他只会以为这部门东说念主形式不行，是以年终总结不膺惩，是行善更是保护我方。

5. 呈报不独一总结，还有瞻望

若是说升职加薪是雇主最爱发动的大饼手段，那么年终呈报等于打工东说念主鲜有的给雇主画大饼的机会。这一年非论你是缺预算、缺东说念主也曾缺守旧，透彻通过"畴昔若是有 XX 方面的改善，我有信心作念到行业 XX "，这种大饼给雇主画起来。

雇主信不信无所谓，但他至少能看到你的谈论，以及运迤逦念考需不需要给你更多的守旧，只须能就本年守密的公司守旧激发雇主的念念索，你就赢了一个进一步呈报展现作念大神态的机会。

03 步履好意思丽，积极抒发

尽管咱们知说念呈报很进击，但不可否定的是，在推行职场中，有些东说念主作念了很精细的 PPT，很详备的文档，很经心的案例收罗，在呈报中却发挥欠安。

眼睁睁看着那些责任智商没我方强，但只会用一张小嘴会巴巴的共事遭到了指令的表扬。

18少女

我知说念你会气，但你别气！

每一项智商的外显，都是别东说念主起劲的后果，不是通盘东说念主都善于演讲，抒发力致使是一个需要追忆到原生家庭的智商，它固然是个大工程，但也曾有许多立竿见影的工夫可以速学起来。

领先，你得练。

写完文档或者 PPT 不是呈报文本责任的已毕，而恰恰仅仅运转，脑子里有的逻辑不一定能说出来，是以你得提前联系，对着镜子讲至少三遍，保证我方嘴里出来的话抒发流通、逻辑明晰。

其次，你得对呈报文本负责。

许多优秀职场东说念主在共享的时候，会被指令临时感意思的发问点问得支应酬吾，是以你要知说念我方写上去的每个数据"是若何来的、代表什么、行业水平数据是若干、雇主在乎的竞品的同个数据是若干，咱们到底作念对了什么智力拿到这个数据，畴昔咱们如何能让这个数据变得更漂亮 ...... "，这些最佳是烂熟于心，若是你记性确切不好，等于记不住，也可以作念个超纠合埋进文档，在雇主拿起时，径直展示给他看！

大要雇主仅仅随口一问，但你的丰盈信息只会让雇主在心里给你放荡加分。

终末，亦然最进击的极少，你要大大方方。

抒发智商亦然许多东说念主眼前的一皆天谴，许多 i 东说念主在呈报的时候难掩摇摆的式样，若是你的确作念不到自信大方，那请你废弃小四肢，不要搓衣角，不要蚊子相同小声嘤嘤，高声念！

声息一大暗暗玩手机的雇主就会被惊醒，哪怕对你的呈报内容不感意思，你的铿锵口吻，也能让他知说念你是个大写的东说念主！

写在终末

但愿人人都能作念个"要功精"，毕竟职场不是慈善场，咱们每个东说念主都是在有限的盘子里分蛋糕，你发挥的越好，智力拿到更多的报酬与成长机会。

新的一年，祝人人的职场之路，都能顺风顺水，加油！

本文来自微信公众号"猎聘"（ID：liepinwang），作家：徐小妙男同 按摩，36 氪经授权发布。