rio柚木提娜 合肥23岁联想师暴毙出租屋，家属称其永恒加班，雇主说他爱玩游戏，讼师解读工伤认定

12 月 4 日，23 岁刘某家属报料，称刘某于本年 3 月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司rio柚木提娜，"因永恒加班，于 11 月 30 日暴毙在出租房。"

潇湘晨报对上述事件进行了报谈，当今死者家属与企业方在赔（补）偿问题上还未竣事一致，关于死者的死因，两边也各捏一词。

工伤认定的圭臬是什么？家属该奈何合理维权？国度"双千规画"法学大家、芙蓉讼师事务所主任陈凡俗进行了法律解读：

一、根据《工伤保障条例》，工伤的认定圭臬主要包括以下几个方面：

1. 责任时刻和责任口头：职工在责任时刻内，因责任原因受到伤害，大约在责任口头内发生不测事故，均可认定为工伤。

2. 因果关系：职工的伤害必须与责任活动有径直的因果关系。举例，因责任压力、加班等导致的健康问题，需诠释与责任环境或责纵情质关连。

3. 暴毙的相当情况：关于暴毙的情况，平素需要提供医疗诠释，诠释其弃世与责任压力、加班等成分有径直关系。若在暴毙前 48 小时内有加班记载，且加班与弃世有径直因果关系，可能会被认定为工伤。

二、家属不错通过以下神气合理正当地珍贵我方的诉求：

1. 收罗笔据：家属应收罗与刘某责任关连的通盘笔据，包括劳动公约、考勤记载、加班记载、医疗诠释、聊天记载等，以诠释刘某的暴毙与责任压力、加班有径直关系。

2. 请求工伤认定：家属不错向当地东谈主力资源和社会保障部门请求工伤认定，提供关连笔据，条款对刘某的暴毙进行工伤认定。

3. 协商补偿：在工伤认定的基础上，家属不错与公司进行协商，条款合理的补偿。根据《工伤保障条例》，工伤职工的家属有权条款补偿，包括医疗用度、丧葬用度、抚恤金等。

4. 法律诉讼：若是协商未果，家属不错通过法律路线拿告状讼，条款公司承担相应的补偿包袱。法律上营救的诉求包括但不限于丧葬费、抚恤金、因工弃世的补偿等。

总而言之，家属在珍贵自己权力时，应充分期骗法律技巧，确保其诉求获取合理的营救和不断。

潇湘晨报此前报谈：

刘某的家属向记者敷陈了事情过程，并提供了劳动公约、打卡信息、聊天记载等笔据。劳动公约露馅，2024 年 3 月 21 日，刘某与合肥羽飞石缔结了劳动公约，入职岗亭为"渲染后期"，试用期工资一万五，公约时内，选用年薪 18 万元待遇。关联词，在本年 11 月 30 日，刘某被发现死于出租屋内。

淫乱电影

家属夏先生暗示，今日，公司筹备刘某处理一个技俩文献，给他打了好多电话，王人无东谈主接听，于是找了别称与刘某关系较好的下野职工，知谈了刘某的出租屋位置，在屋外拨打电话听到铃声响起但无东谈主接听，于是报了警。合肥急救中心急救科出具的《住户弃世奉告书》露馅，2024 年 11 月 30 日 18 时 12 分，经飞舞为呼吸、心跳住手。

家属提供的考勤信息露馅，11 月 21 日、27 日、28 日的放工时刻王人是在晚上八点以后，其他几天打卡时刻鄙人午六点独揽。此外，刘某与好友的聊天记载露馅，刘某每每与一又友拿起我方在加班，最近与好友的一次聊天中，他提到："嗅觉差未几了""我是累死的"。在一些技俩群，刘某每每在凌晨 0 点以后，还在不断客户的联想诉求。家属以为，刘某的暴毙，与永恒加班有着很大的关系，12 月 1 日，刘某的家属到达合肥市，与羽飞石视觉相易补偿问题。

12 月 4 日，潇湘晨报记者筹备到了羽飞石公司的法定代表东谈主方先生。方先生称，公司正在配合家属处理刘某的后事问题，他承认，在联想这个行业，联想师的责任是随着技俩走的，当技俩有蹙迫需求的时候，加班是事实。然则公司在考勤方面也相比活泼，若是前一天晚上有加班，今日考勤不错活泼打卡，在刘某的考勤信息里，也如实有上昼 10 点多、11 点多打卡的记载。

方先生暗示，公司为刘某购买了社保，也接洽过社保部门，在刘某暴毙的 48 小时之内，并莫得加班的情况，不恰当工伤的圭臬。当今刘某的家属建议了 26 万元补偿金的诉求，与公司称心补偿 10 万元之间差距较大，两边还在合营之中。方先生还称，刘某有玩游戏到很晚的风气，暴毙可能与这个也关连络。

潇湘晨报记者 曾永红 曹伟rio柚木提娜